这个行业的古老问题

致编辑：

“冉冉升起的新星”的前提是一个很好的前提，但它可以揭示汽车行业的现实（“ Automotive News Rising Stars，4月11日”）。在45岁以下的领导者中，哪些行业还算年轻？

这不是作者的问题。这是行业的问题。对于一个21岁的学生来说，这个鼓舞人心的收藏只认可了一个困难的问题，它需要被忽略17次。

如果汽车行业想激励年轻人，则必须从委托年轻，合格，勤奋的员工承担更大的责任开始。

我们是不耐烦的一代。我们不想等待20年才能对公司产生强大而积极的影响。

朱莉娅·克莱

密歇根州克拉克斯顿。

本文作者已经完成了与两家汽车供应商的实习，并且是密歇根大学迪尔伯恩赛车分校（Formula SAE）的团队经理。