诉讼指控FCA歧视非裔美国经理人

底特律-菲亚特·克莱斯勒（Fiat Chrysler）的前任经理监督汽车制造商的劳动力多元化工作，已提起联邦诉讼，指控该汽车制造商系统地歧视非工会的非裔美国主管。

根据上周在底特律美国地方法院提起的诉讼，马林·威廉姆斯（Marlin G. Williams）在1月2日通知FCA她打算辞职后，于1月3日被终止。诉讼称，威廉姆斯自2015年9月起担任FCA的多元化经理。底特律自由新闻社首次报道了寻求集体诉讼身份的诉讼。

威廉姆斯在诉讼中声称，在担任多元化经理的过程中，她发现了公司年度员工评估流程中的一种模式，该模式表明，与其他人相比，非裔美国人经理人的得分较低，令人震惊。管理级别。诉讼称，她是那些在FCA两步评估过程的第二步中被降级的非裔美国人管理人员之一。

该诉讼称，“在数百名公司范围内的董事中，只有两名非裔美国女性董事，而大约只有五至七名非裔美国人男性董事。”

诉讼称，威廉姆斯在报告了她发现的歧视方式之后，遭到了报复，并遭到“排斥，并从她的同事和高层管理人员中被逐出门”。

FCA女发言人没有回覆置评。但是，该汽车制造商在向自由报的书面声明中说：

“本诉讼中包含的指控没有根据。FCA US不允许在工作场所基于种族，肤色，性别，性取向，年龄等进行骚扰或歧视。对骚扰和歧视的所有指控均应及时进行彻底调查，所有违反行为均最高处以终止处分。FCA美国将为其记录和声誉大力捍卫这一挑战。”

CA108651117.PDF

FCA诉讼