PSA集团认可《联合国妇女赋权原则》

在6月29日星期三举行的全球工作委员会会议上，PSA集团管理层向员工代表宣布，它已承诺认可联合国（UN）妇女赋权原则。

联合国倡议旨在鼓励企业采取行动，促进性别平衡与平等。

PSA集团长期以来就工作场所性别平等奉行果断的政策，认为可以增加价值并提高财务绩效。

通过支持《联合国妇女赋权原则》，PSA集团采用了非常有用的基准，该基准在国际上公认，并适用于所有公司和东道国。这些原则将有助于评估各国的成就，确定新的改进计划并推广最佳实践。

集团致力于解决以下主要挑战：

–职业中的性别多样性；

–确保工作场所平等的人力资源流程（例如，对男女雇员的就业情况，薪水和职业轨迹进行比较分析）；

–妇女承担所有责任。

数字显示，集团取得了良好的进展。女性占员工总数的19％，但超过20％的管理人员以及三分之一的30岁以下工程师和管理人员。此外，妇女占高级管理人员和高层管理人员的13％？ PSA集团的目标是到2025年提高到20％。

PSA集团是2005年第一家获得法国“机会均等”标签的公司。该认证于2014年12月16日更新，证明了集团的持续承诺及其持续改进过程。PSA的多元化策略适用于整个东道国。在西班牙，自2013年以来，PSA集团就一直持有社会事务和平等部授予的“平等”标签。