BP发布2016年年度报告

BP今天发布了其2016年度报告和账目（2016 ARA）和2016可持续发展报告。这些报告包含有关BP 2016年财务和非财务业绩，进度和活动以及集团战略的详细信息。

2016年ARA包括2016年董事薪酬报告（DRR），该报告列出了BP董事2016年的薪酬，并描述了BP拟议的2017-19年度新薪酬政策。DRR的关键点包括：

2016年薪酬：

BP集团首席执行官鲍勃·杜德利（Bob Dudley）2016年的薪酬总额为1160万美元，比2015年减少40％。在做出最终决定时，BP的薪酬委员会考虑了现行薪酬政策的结果以及股东的结果，并行使向下裁量权。这种自由裁量权使鲍勃·达德利（Bob Dudley）在2016年的薪酬减少了220万美元。

新的薪酬政策：

拟议的政策旨在更简单，更透明，更清晰地将薪酬与股东业绩和BP战略的实施联系起来，并导致较低的报酬水平。该政策包括较低的``目标''年度奖金，更具挑战性扩大目标以实现最大年度奖金，并大幅减少执行董事可获得的最大长期激励。

因此，集团首席执行官的最大潜在机会将减少370万美元，而实现这一最大机遇也将更具挑战性。

薪酬委员会主席安·道林（Dame Ann Dowling）教授说：“经过彻底的审查和广泛的股东参与，我们认为新政策更简单，更透明并且具有战略重点。”

2016年DRR和拟议的新政策将在5月的BP年度股东大会上进行投票。

现在可以在以下网站在线查看完整的2016 ARA：www.bp.com/annualreport；可以在www.bp.com/remuneration和2016 ARA的第80-110页上查看2016年DRR;有关《 2016年可持续发展报告》的信息，请访问：www.bp.com/sustainability。